您好，关于“什么样的员工可以申请职业病鉴定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业病鉴定并非仅限于某一特定类型的员工，而是针对所有在职业活动中可能因接触有害因素而引发疾病的劳动者。具体来说，以下情况的员工均有权申请职业病鉴定：

1. 存在劳动关系的员工：无论是正式员工、合同工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系（含事实劳动关系），并因工作环境中的有害因素导致可能患有职业病，均可申请鉴定。

2. 有证据表明工作环境可能导致职业病的员工：这要求员工能够提供证据，如职业史、职业病危害接触史等，证明自己在工作过程中接触了可能导致职业病的有害因素，如粉尘、放射性物质、有毒化学物质等。

在申请职业病鉴定时，员工需要准备一系列必要的材料，包括但不限于：

• 职业史和职业病危害接触史：详细记录在岗时间、工种、岗位及接触的有害因素，可由用人单位出具证明，或依据劳动合同、工资记录、考勤记录等佐证。
• 职业健康检查结果：提供近期完整的职业健康检查报告，以反映身体状况。
• 工作场所检测结果：反映工作场所有害因素的浓度或强度，由用人单位委托有资质的服务机构检测并提供报告。
• 特殊资料：对于接触放射性物质的员工，还需提供个人剂量监测档案等。
• 其他相关资料：包括既往史、家族史等可能影响诊断的信息。

申请职业病鉴定的流程通常包括以下几个步骤：

1. 选择合适的职业病诊断机构：员工应选择用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构，这些机构需持有省级卫生行政部门颁发的执业许可证，并具备相应的诊断条件和能力。

2. 正式提出诊断申请：携带齐全的材料前往选定的诊断机构，填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交相关材料。

3. 进行职业病诊断：诊断机构将核实员工的职业史、接触史等，安排必要的医学检查，并综合分析各方面信息后作出诊断结论。

4. 领取职业病诊断证明书：诊断机构在作出结论后十五日内出具诊断证明书，员工凭此可依法享受职业病待遇。

此外，如果员工对诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起三十日内向市级卫生行政部门申请首次鉴定。对首次鉴定不服的，还可以在十五日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

综上所述，只要员工存在劳动关系，并有证据表明工作环境可能导致职业病，就可以依法申请职业病鉴定。在申请过程中，员工应严格按照法定程序操作，确保材料的真实性和完整性，以有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。