镇纪委针对上班脱岗约谈的处理方式需根据具体情节和单位规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 约谈的性质与目的
   镇纪委的约谈属于内部监督措施，旨在通过谈话提醒、批评教育等方式纠正公职人员的违规行为。若脱岗情节较轻（如短时间离岗、未造成严重后果），通常以教育整改为主；若情节严重（如多次脱岗、影响工作或引发不良后果），可能进一步启动纪律处分程序。

2. 处理流程的合法性依据
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违反工作纪律（如脱岗）需承担相应责任。镇纪委的约谈需符合以下程序：

   • 调查核实：需提前调查脱岗事实（如监控记录、同事证言等），确保证据充分；
     
   • 告知权利：约谈前应告知被约谈人权利（如如实说明情况、申请回避等）；
     
   • 记录存档：约谈内容需形成书面记录，由双方签字确认，作为后续处理的依据。

3. 可能的处理结果

   • 情节轻微：口头或书面批评教育，要求书面检讨并承诺整改；
     
   • 情节较重：通报批评、扣减绩效或奖金，甚至影响年度考核评优；
     
   • 情节严重：若构成“旷工”或“玩忽职守”，可能给予警告、记过等政务处分，甚至移送纪检监察机关进一步处理。

4. 被约谈人的权利与救济途径
   若认为约谈或处理结果不公，被约谈人可：

   • 提出异议：在约谈中如实陈述情况，提供反驳证据；
     
   • 申请复核：对处理结果不服的，可按单位规定申请复核或申诉；
     
   • 法律救济：若认为处理侵犯合法权益（如程序违法），可依法向上级纪委或监察部门反映。

建议：若您或他人涉及此类情况，建议先配合调查并保留相关证据（如考勤记录、工作安排证明等），再根据具体情节评估处理结果的合理性。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。