针对值班干部值班脱岗的问题，这是一个涉及工作纪律和责任落实的重要事项，必须严肃对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、明确值班职责与纪律要求
首先，要确保每位值班干部都清楚自己的值班职责，包括但不限于24小时值班、保持通讯畅通、在岗在位、认真接待来访、上传下达和处理相关事宜等。同时，要强调值班纪律，明确脱岗、缺岗等行为的严重性和可能带来的后果。
二、建立严格的考勤与监督机制
考勤制度：实行严格的值班考勤制度，如通过签到、签退或电子考勤系统等方式记录值班人员的到岗和离岗时间。
监督抽查：成立督查组或利用现有纪检监察力量，不定期对值班情况进行抽查，确保值班人员按时到岗、在岗履职。
三、针对脱岗行为的处理措施
即时反馈与纠正：一旦发现值班干部脱岗，应立即与其取得联系，了解原因并要求其迅速返回岗位。同时，记录脱岗时间、原因及处理情况。
通报批评：对于脱岗行为，应在单位内部进行通报批评，以儆效尤。通报内容应包括脱岗人员姓名、脱岗时间、原因及处理结果等。
责任追究：根据脱岗行为的严重程度和造成的后果，依法依规追究相关人员的责任。如因脱岗导致工作失误或责任事故的，应视情节给予相应的党纪政纪处分或经济处罚。
四、完善值班制度与预防措施
完善值班制度：根据实际情况，不断完善值班制度，明确值班人员的职责、权利和义务，以及脱岗等行为的处理办法。
加强培训与教育：定期对值班干部进行培训和教育，提高其责任意识和纪律观念，确保值班工作的顺利进行。
建立激励机制：对于表现优秀的值班干部，应给予适当的奖励和表彰，以激发其工作积极性和责任感。
五、借鉴相关经验与做法
可以借鉴其他单位或部门在处理值班脱岗问题上的成功经验和做法，如加强日常管理、规范考勤流程、严格落实请销假制度等，以提升本单位值班工作的质量和效率。
综上所述，处理值班干部值班脱岗问题需要明确职责、建立机制、严格处理、完善制度并加强培训与教育。只有这样，才能确保值班工作的顺利进行，维护单位的工作秩序和形象。