劳动案件终审后能否拿到钱，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 终审判决的履行情况：

   • 如果终审判决用人单位支付你相应的款项（如工资、经济补偿金、赔偿金等），且用人单位在判决规定的履行期内主动履行了支付义务，那么你自然能够顺利拿到钱。
   • 若用人单位未在判决规定的履行期内支付，你可以依据生效的终审判决书，向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施（如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等）来强制用人单位履行支付义务，从而确保你能够拿到钱。

2. 用人单位的财产状况：

   • 如果用人单位有足够的财产可供执行，那么你的权益通常能够得到保障，能够拿到终审判决确定的款项。
   • 如果用人单位财产状况不佳，甚至处于破产状态，那么即使你获得了终审胜诉判决，也可能面临无法全额拿到钱的风险。在这种情况下，你可能需要参与用人单位的破产清算程序，按照法定顺序和比例受偿。

3. 是否存在其他法律障碍：

   • 在某些特殊情况下，即使终审判决用人单位支付款项，也可能存在其他法律障碍导致你无法立即拿到钱。例如，用人单位可能提出再审申请，虽然再审申请并不停止原判决的执行，但如果再审程序最终改变了原判决，那么你可能需要面临退款或重新诉讼的风险。不过，这种情况相对较少见，且再审程序通常较为复杂和漫长。
   • 另外，如果用人单位存在恶意转移财产、逃避执行等行为，你也可能需要通过法律手段（如提起债权人撤销权之诉）来追回被转移的财产，从而确保自己的权益得到保障。

建议：

• 在劳动案件终审后，及时与用人单位沟通，了解其履行判决的意愿和计划。
• 如果用人单位未在规定期限内履行判决，应尽快向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
• 密切关注用人单位的财产状况和经营情况，一旦发现其存在恶意转移财产、逃避执行等行为，应立即采取法律措施进行应对。

如果你在劳动案件终审后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。