“伤筋动骨一百天”这一说法本身，并不直接等同于工伤的认定。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况来判断，不能仅凭一句俗语就确定是否为工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作前后预备性或收尾性工作：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在履行工作职责过程中，受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患上职业病的，也应认定为工伤。
- 其他情形：还有一些其他特定情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤。
二、“伤筋动骨一百天”与工伤的关系
“伤筋动骨一百天”通常用来形容骨折或严重软组织损伤等需要较长时间恢复的伤势。然而，这一说法并不直接决定伤势是否构成工伤。要判断一个伤势是否构成工伤，需要看它是否符合上述工伤认定的标准。
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致“伤筋动骨”，那么这种伤势很可能被认定为工伤。
- 如果员工是在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么这种伤势就不太可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果员工认为自己受伤符合工伤认定的标准，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：员工应及时向用人单位报告受伤情况，并尽可能收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定：如果员工受伤严重，可能影响劳动能力，还可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
四、建议
- 及时咨询：如果你或你身边的人受伤后不确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在受伤后，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总之，“伤筋动骨一百天”并不能直接决定一个伤势是否构成工伤。要判断一个伤势是否构成工伤，需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。