工资用游戏币支付是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的货币形式，指的是法定货币，即人民币，它是国家法定发行的、具有强制流通力的货币。而游戏币并非法定货币，它只是在特定游戏环境中作为虚拟商品或服务的交换媒介存在，不具有法定货币的流通性和支付功能。因此，从法律条文直接规定来看，用游戏币支付工资违反了法律的强制性规定。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计、保障基本生活需求以及进行消费、储蓄等经济活动的重要基础。如果用人单位用游戏币支付工资，劳动者将面临诸多不便和风险。例如，游戏币无法在现实生活中直接用于购买生活必需品、支付房租水电费等，劳动者需要先将游戏币兑换成法定货币，这不仅增加了交易成本，还可能面临兑换困难、兑换比例不合理等问题，从而损害了劳动者的合法权益。

实际案例与后果角度

在实际生活中，如果用人单位尝试用游戏币支付工资，一旦劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，用人单位将面临严重的法律后果。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 劳动者：如果遇到用人单位试图用游戏币支付工资的情况，要坚决拒绝，并及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守法律法规，以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，避免因违法支付工资而引发法律纠纷和声誉损失。

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