警察并非一概而论地五年内不准辞职，其辞职权利受到相关法律法规的保障与规范，具体能否辞职需依据实际情况及当地规定判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、辞职权利与程序
根据《中华人民共和国人民警察法》及相关公务员管理规定，警察作为公务员享有辞职的权利。辞职时，需提出书面申请，并按照规定的程序报任免机关审批。对于领导成员辞去公职的申请，审批期限可能会相对较长。
二、最低服务年限与特殊限制
最低服务年限：
- 《公安机关组织管理条例》明确规定了不得辞去公职的几种情形，其中包括未满国家规定的最低服务年限。
- 目前，许多地方公安机关在录用人民警察时，会设定一定的最低服务年限，常见为五年，但这并非全国统一标准，具体以当地规定和录用时的约定为准。
特殊职位与脱密期限：
- 若警察在涉及国家秘密等特殊职位任职，或离开上述职位不满国家规定的脱密期限，也不得辞职。
- 此外，还存在其他法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形，如正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的等。
三、辞职前的考量与建议
查阅相关规定：
- 警察在考虑辞职前，应仔细查阅相关法律法规和政策文件，了解具体的辞职条件和程序。
咨询所在单位：
- 建议咨询所在单位的政工部门或人事部门，获取最准确的信息和指导。
全面考虑后果：
- 辞职决定应充分考虑个人职业规划、发展前景以及辞职可能带来的后果和影响，如经济来源、社会关系、职业发展等。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某警察在入职时签订了五年服务协议，但在工作两年后因个人原因提出辞职。由于未满最低服务年限，且未获得任免机关批准，其辞职申请被驳回。
- 案例二：另一警察在涉及国家秘密的职位工作，因个人原因提出辞职。但由于未满脱密期限，其辞职申请同样被驳回。
若违反相关规定强行辞职，可能会面临法律责任和纪律处分，如被取消公务员身份、记过处分等。同时，辞职后也可能面临一定的职业限制和竞争压力。
总结与建议
综上所述，警察的辞职权利并非被一概而论地限制在五年内不得行使。其能否辞职需结合具体的法律法规、地方规定以及个人实际情况来判断。因此，警察在做出辞职决定前，应全面了解相关规定，并谨慎考虑各方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。