已工作5年的警察是可以辞职的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与辞职权利

根据《中华人民共和国公务员法》及《公安机关组织管理条例》等相关法律法规，警察作为公务员享有辞职的权利。然而，这一权利并非无限制的，它受到最低服务年限等条件的约束。

二、最低服务年限与辞职限制

1. 最低服务年限：目前，许多地方公安机关在录用人民警察时，会设定一定的最低服务年限，常见为五年。这意味着，如果警察在服务期限内未满五年，按照法律条款和单位规定，他们通常不得辞职。这一规定旨在保障公务员队伍的稳定性，防止人才频繁流动对国家机关正常运转造成的不利影响。

2. 特殊情况处理：尽管存在最低服务年限的规定，但并非在所有情况下都绝对禁止辞职。如果警察因健康原因无法继续胜任工作，或者遭遇家庭重大变故等不可抗力因素导致无法继续履行职责时，可以向所在单位提出辞职申请。这类申请需要经过严格的审批程序，包括提交充分的证明材料，并经相关部门审核同意后，才有可能获得批准。

三、辞职程序与注意事项

1. 辞职程序：如果警察满足辞职条件并决定辞职，应首先向所在单位提出书面申请。单位会根据具体情况进行审核，并按照规定的层级进行报批。在审批过程中，单位可能会与警察进行沟通，了解辞职原因等详情。

2. 注意事项：

   • 合同条款：被录用为人民警察后签署的相关合同中，通常会明确约定最低服务年限等条款。警察在辞职前应仔细查阅合同内容，确保自己了解并遵守相关约定。
   • 人事档案记录：辞职行为将被记录在个人档案中，成为职业生涯中的一部分。这一记录可能对未来的职业发展产生不利影响，因此警察在做出辞职决定前应充分考虑这一因素。
   • 培训费用问题：如果警察在培训阶段或服务期内辞职，单位可能会要求其退还部分或全部培训费用。具体费用退还标准会根据实际情况和相关规定来确定。

四、建议与指导

1. 深思熟虑：在做出辞职决定之前，警察应充分考虑各种因素，包括个人职业规划、家庭状况、经济压力等，以及辞职可能带来的后果和影响。

2. 沟通协商：如果警察确实有特殊原因需要辞职，最好先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的辞职流程和可能面临的后果。通过沟通协商，警察可以更好地了解自己的权益和义务，以及如何最小化辞职带来的负面影响。

3. 法律咨询：作为专业律师，我建议警察在做出最终决定之前咨询我，我可以提供更准确的法律意见和指导，帮助评估辞职的风险和后果，并制定合理的应对策略。

综上所述，已工作5年的警察在满足一定条件并遵循特定程序的情况下是可以辞职的。然而，在做出辞职决定前，警察应充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎考虑各方面因素以确保自己的选择符合法律法规要求且有利于个人职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。