宿舍睡觉死亡是否构成工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所；而睡觉也不属于工作行为。因此，在一般情况下，员工在宿舍睡觉期间因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。

二、特定条件下可视为工伤

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言：

1. 工作岗位发病后回宿舍死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了员工的死亡。

2. 宿舍作为工作场所的合理延伸：

   • 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内因工作原因受伤或死亡，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且受伤或死亡发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。但这种情况需要充分的证据来证明宿舍确实属于工作场所的合理延伸，以及受伤或死亡与工作有直接关联。

三、工伤认定的程序与注意事项

工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以支持工伤认定的申请。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：如果员工在宿舍死亡，且家属认为可能构成工伤，建议及时咨询专业律师（即我本人，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和要求，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 全面收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能全面地收集与死亡事件相关的证据材料，以证明死亡与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。

3. 理性对待结果：工伤认定的结果可能因具体情况而异，家属应理性对待认定结果。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，宿舍睡觉死亡是否构成工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。