核心结论：雇佣工人安装的费用没有发票，可能面临税务合规风险及财务处理难题，可通过补开发票、使用其他合法凭证替代、完善合同条款等方式解决，同时需注意税务合规与证据留存。以下为具体分析：

1. 税务合规角度

   • 风险点：根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。若工人未开具发票，可能涉嫌偷逃税款，付款方（即雇主）若未取得合法发票，其支出在税务上可能无法被认定为合法成本，导致企业所得税或个人所得税税负增加。
   • 解决方案：
     • 补开发票：若工人为个体工商户或具备开票资格，可要求其补开发票，并注明服务内容、金额及开票日期。
     • 税务代开：若工人为个人且无法自行开票，可前往当地税务局申请代开发票，需提供身份证明、服务合同及付款凭证等材料。
     • 税务调整：若无法取得发票，需在税务申报时对该部分支出进行纳税调整，确保税务合规。

2. 财务处理角度

   • 风险点：无发票的支出在财务上可能被认定为“白条入账”，违反《中华人民共和国会计法》第十四条关于“会计凭证包括原始凭证和记账凭证，原始凭证记载的各项内容均不得涂改”的规定，可能导致财务数据不真实、不完整。
   • 解决方案：
     • 使用其他合法凭证：如收据、转账记录、服务合同等，结合工人身份证明（如身份证复印件）及服务成果（如安装完成后的照片或验收单），形成完整的证据链，证明支出真实性。
     • 完善合同条款：在雇佣合同中明确约定服务内容、金额、支付方式及发票开具义务，确保双方权利义务清晰，降低纠纷风险。

3. 法律风险防范角度

   • 风险点：若因无发票导致税务或财务问题，可能引发税务机关的稽查或处罚，甚至涉及刑事责任（如逃税罪）。
   • 解决方案：
     • 定期自查：建立内部财务审核机制，定期检查支出凭证的合法性及完整性，及时发现并纠正问题。
     • 咨询专业机构：若对税务或财务处理存在疑问，可咨询会计师事务所或税务师事务所，确保操作合规。

总结建议：雇佣工人安装的费用无发票时，应优先通过补开发票或税务代开解决；若无法取得发票，需完善其他合法凭证及合同条款，确保支出真实性；同时，加强内部自查及专业咨询，降低税务及法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。