离职通知是否会涉及违约，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不构成违约的情况
在大多数情况下，劳动者依据《劳动合同法》的相关规定履行了法定的通知程序后离职，并不构成违约。具体来说：
- 试用期内的离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，无需承担违约责任。
- 正式员工的离职：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。只要按规定操作，就无需承担违约责任。
二、可能构成违约的情况
然而，在某些特殊情况下，离职可能会构成违约，主要包括以下几种情形：
服务期约定：
- 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可能会订立协议，约定服务期。
- 若劳动者在服务期内违反约定提前离职，则构成违约，需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关约定，如不得到与本单位有竞争关系的其他单位工作，或自己开业从事同类业务等。
- 若劳动者违反竞业限制约定，则构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。
三、其他考虑因素
- 劳动合同的具体条款：离职是否违约还需综合考虑劳动合同中的其他具体条款。如果合同中有其他关于离职的特别约定，劳动者在离职时需特别注意是否违反了这些约定。
- 用人单位的违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依法解除劳动合同，此时离职不构成违约。
四、法律建议
劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制等特别约定，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权，无需承担违约责任。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。