年休假期间遇到周末，周末的天数不计入年休假的天数内，年休假是按照工作日来计算的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数明确排除了国家法定休假日和休息日（即周末）。因此，在计算年休假天数时，若休假期间包含了周六或周日，这些休息日不会被计入年休假的总天数中。
举例说明
情况一：假设员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
情况二：再假设员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。
特殊情况与注意事项
连贯休假：职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假。但需要注意的是，年休假天数仍应按照排除休息日后的工作日来计算。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。
总结与建议
员工在休年假时，应明确年休假的天数独立计算，遇周末不顺延也不抵消，只按工作日计算实际使用的年休假天数。这样的规定既保障了员工的休息权益，也确保了企业年休假的合理管理。如果员工对年休假的计算或安排有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。