针对您提出的“判缓刑被开除能否领失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，判缓刑的劳动者在劳动关系上的处理是依据《劳动合同法》的。根据该法第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权选择解除劳动合同。但这也仅仅是用人单位的选择权，用人单位同样可以选择不解除劳动合同。

接下来，我们关注到您关心的失业金领取问题。根据劳动保障部办公厅的复函（劳社厅函〔2000〕108号）以及后续的相关社会保险立法精神，在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养后，申请领取失业保险金。这一规定同样适用于被判缓刑且被用人单位解除劳动合同的劳动者。

具体到您的情况，如果您因判缓刑被用人单位开除，且您之前已经参加了失业保险并满足领取失业保险金的其他条件（如缴费年限等），那么您在刑满、假释或者缓刑考验期满后，是有资格申请领取失业保险金的。失业保险金自您办理失业登记之日起开始计算。

此外，我还想强调的是，我国的社会保险立法是愈加人性化的。例如，与早期的规定相比，现在的立法已经删除了失业人员在领取失业保险金期间有“被判刑收监执行或者被劳动教养”情形的就停止享受失业保险金和其他失业保险待遇的规定。这意味着，即使您在领取失业保险金期间因某种原因被判刑收监执行，也不影响您刑满、假释或劳动教养期满后继续领取失业保险金。当然，这一原则同样适用于被判缓刑的劳动者。

综上所述，如果您因判缓刑被用人单位开除，且满足领取失业保险金的其他条件，那么您在刑满、假释或者缓刑考验期满后是有资格申请领取失业保险金的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。