劳动者请病假时，用人单位应当支付病假工资，且病假工资的具体数额不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

• 《中华人民共和国劳动法》及相关政策：虽然《劳动法》未直接规定病假工资的具体标准，但其立法精神要求用人单位在劳动者因病休假期间支付一定的工资待遇。同时，政策指导如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确了病假工资或疾病救济费的支付原则，即不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 劳动合同约定：首先依据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同标准：若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
   • 协商确定：若无劳动合同或集体合同约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 默认标准：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同，从60%到100%不等。
   • 连续休假超过6个月：由企业支付疾病救济费，标准降低，根据连续工龄的不同，从40%到60%不等。

三、病假工资的最低标准与浮动

• 最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障劳动者的基本生活需要。
• 上浮与下浮：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%；特殊情况需超过5%的，应报劳动和社会保障行政部门批准。

四、医疗期的规定

• 医疗期时长：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的具体时长与职工的工作年限正相关，工龄越长，医疗期越长。
• 医疗期内的权益：在医疗期内，劳动者享有病假工资待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。

五、劳动者注意事项与建议

1. 提供病假证明：劳动者请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。
2. 了解权益与义务：建议劳动者先查阅自己所在地区的劳动法规和用人单位的相关规章制度，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在请病假期间有权获得病假工资，具体数额需根据法律法规、地区差异及用人单位的内部规定来确定。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。