针对您提出的“病假条单位以离职格式签字是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确病假条和离职证明的性质与功能。

1. 病假条：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由医疗机构出具的一种证明文件。它主要用于证明员工确实需要休假治疗，并据此享受相应的医疗期和病假工资待遇。

2. 离职证明：是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。

接下来，我们分析单位以离职格式签字病假条的合法性：

• 法律性质不符：病假条和离职证明在法律性质上是完全不同的。病假条是员工因病需要休假的证明，而离职证明是劳动关系终结的证明。单位以离职格式签字病假条，实际上是在混淆两者的性质，这种做法在法律上是不被认可的。

• 损害员工权益：如果单位以离职格式签字病假条，可能会给员工带来不必要的误解和困扰。例如，员工可能因此被误认为已经离职，从而影响其享受医疗期和病假工资待遇等合法权益。

• 违反法律规定：根据相关法律法规，用人单位在员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当给予相应的医疗期，并支付病假工资。单位以离职格式签字病假条，可能构成对员工合法权益的侵犯，甚至可能面临法律责任。

最后，我们结合具体案例进行说明：

• 在您提供的参考信息中，有一个关于公司拒收假条并解聘患病员工的案例。该案例中，公司无正当理由不接收员工的请假申请，并以连续旷工为由解除了劳动合同。法院最终认定公司的行为构成违法，并判决公司支付经济赔偿。这个案例说明，用人单位在处理员工病假事宜时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益。

综上所述，病假条单位以离职格式签字是不合法的。单位应当正确区分病假条和离职证明的性质与功能，按照法律法规的规定处理员工的病假事宜，保障员工的合法权益。如果单位存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。