上下班风险自负承诺书在大多数情况下是无效的，因为它违反了法律的强制性规定，且可能损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。这包括在上下班途中，用人单位也应关注劳动者的安全，如提供合理的通勤时间、确保工作地点的交通便利性等。因此，要求劳动者签署上下班风险自负承诺书，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这种免责条款在法律上是无效的。

二、劳动者权益保护

劳动者在上下班途中发生交通事故等意外情况时，有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位通过签署承诺书的方式试图免除自己的责任，这将严重损害劳动者的合法权益。法律保护劳动者的基本权益，不允许用人单位通过不公平的条款来规避法律责任。

三、承诺书的实际效力

即使劳动者签署了上下班风险自负承诺书，该承诺书在法律上也是无效的。因为：

1. 违反法律强制性规定：如前所述，该承诺书违反了劳动法中关于用人单位保障劳动者安全的强制性规定。
2. 显失公平：该承诺书通常是在用人单位占据优势地位的情况下，迫使劳动者签署的。这种显失公平的条款在法律上是不被认可的。
3. 损害公共利益：如果允许用人单位通过签署承诺书来免除自己的责任，这将导致用人单位对劳动者的安全保障义务被削弱，进而损害公共利益。

四、特殊情况下的考虑

虽然上下班风险自负承诺书在大多数情况下是无效的，但在某些特殊情况下，如劳动者自愿参加高风险活动（如户外探险、极限运动等），并明确知晓风险且自愿承担后果的，这种承诺书可能在一定程度上具有法律效力。然而，这种情况并不适用于上下班途中的常规通勤。

五、法律建议

对于劳动者而言，如果用人单位要求签署上下班风险自负承诺书，应坚决拒绝并向上级主管部门或劳动监察部门投诉。同时，劳动者在上下班途中也应遵守交通规则，注意自身安全，以减少意外情况的发生。

对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。试图通过签署承诺书来免除自己的责任是违法的，也是不可取的。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。