企业不能降低孕妇哺乳期妇女的工资，这是我国法律对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动权益的明确保护。以下从法律依据、企业行为的违法性、女职工的维权途径以及违法降薪的法律后果四个方面进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定直接保护了女职工在“三期”内的工资待遇不受影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且应保障其工资待遇不受影响。这进一步强化了女职工在“三期”内的劳动权益保护。
   • 《中华人民共和国劳动法》同样明确规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括处于“三期”的女职工。

2. 企业行为的违法性：

   • 企业以经营不善或其他任何理由单方面降低孕妇哺乳期妇女的工资，均违反了上述法律法规的强制性规定，侵犯了孕期女职工的合法权益。
   • 即使企业面临经营困难，也不能将降低工资的负担转嫁给孕期女职工。企业应通过合法途径解决经营问题，如调整经营策略、寻求政府支持等，而非侵犯女职工的合法权益。

3. 女职工的维权途径：

   • 协商：女职工可首先尝试与企业进行友好协商，指出企业降低工资的行为违反了法律法规，要求恢复工资待遇。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动监督保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女职工应提供相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等）证明企业降低工资的事实。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，女职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

4. 违法降薪的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这意味着，企业不仅需补发降低的工资，还可能面临额外的经济处罚。
   • 此外，企业还可能因违反法律法规而面临声誉损失、员工流失等不利后果。

总结与建议： 企业降低孕妇哺乳期妇女工资的行为是明确的违法行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等手段，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，企业也应遵守相关法律法规，尊重并保障孕期女职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。