关于“劳动合同笔迹鉴定成功案例”这一问题，我可以为你提供以下信息和分析：

核心结论： 劳动合同笔迹鉴定在劳动纠纷中确实存在成功案例，这些案例通常涉及用人单位伪造员工签名的情况。通过笔迹鉴定，可以揭露伪造行为，维护员工的合法权益。

成功案例分析：

1. 郝先生案：

   • 案情简介：郝先生与公司就解除劳动合同及赔偿问题无法达成一致。公司后来出示了一份有郝先生签字的《协商解除劳动合同协议书》，声称双方已协商一致。郝先生对此提出异议，并申请法院进行笔迹鉴定。
   • 鉴定结果：经鉴定，《协商解除协议书》上的员工签字非郝先生本人签署。
   • 法律后果：法院认定公司的解除行为属于违法解除，要求公司向郝先生支付违法解除赔偿金以及被拖欠工资共计49万余元。

2. 贾某案：

   • 案情简介：贾某以公司无故拖欠工资为由向劳动仲裁委申诉。公司则称已与贾某签订了劳动合同，并以贾某丢失货款为由用其工资作为抵扣。双方对劳动合同上的签名产生争议。
   • 鉴定过程：仲裁阶段和法院审理过程中，共进行了三次笔迹鉴定。最终鉴定结果为劳动合同书上的签名非贾某本人所写。
   • 法律后果：法院依法判决公司支付贾某拖欠的工资及未签订劳动合同双倍工资差额，共计三万余元。

法律建议：

1. 保留证据：在劳动纠纷中，证据是维权的关键。员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时进行笔迹鉴定或其他形式的举证。

2. 及时申请鉴定：如果怀疑用人单位伪造了自己的签名或篡改了劳动合同等文件，员工应及时向有关部门申请笔迹鉴定，以揭露伪造行为并维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在面临劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助员工分析案情、提供法律建议、代理诉讼等，确保员工的权益得到充分保障。

如果你有任何关于劳动合同笔迹鉴定或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。