电子厂因用错资材是否扣工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因员工原因造成资材错误使用，公司有权扣除相应工资或进行其他处罚，那么公司可能会依据合同条款进行扣款。但需注意，扣款金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定了因员工失误导致资材错误使用的处理办法，包括扣款等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意，那么公司可能会依据规章制度进行扣款。但同样，扣款应合理且合法。
二、错误性质与责任划分角度
故意或重大过失：
- 如果员工是故意或因重大过失导致资材错误使用，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。在赔偿方式上，公司可能会选择从员工工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
一般过失或无过错：
- 如果员工只是因一般过失或无过错导致资材错误使用，且未给公司造成实际损失或损失较小，那么公司通常无权直接扣款。此时，公司应通过培训、指导等方式帮助员工提高技能水平，避免类似情况再次发生。
三、法律法规角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》：
- 该法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中未明确规定因资材错误使用而扣款的情况，且员工无故意或重大过失，那么公司单方面扣款可能构成违法行为。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 在工作过程中，应严格遵守操作规程，避免因疏忽大意导致资材错误使用。
- 如遇到公司不合理扣款的情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 公司应制定完善的劳动合同和规章制度，明确因资材错误使用等失误行为的处理办法。
- 在处理员工失误时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或不当扣款。
- 应加强对员工的培训和指导，提高员工的技能水平和责任意识，减少类似情况的发生。
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