工商银行扣违规积分对员工后续晋升是否产生影响，这主要取决于违规的性质、严重程度以及工商银行内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 违规积分的性质与目的：

   • 违规积分通常是银行为了规范员工行为、确保业务合规性而设立的一种内部管理机制。它旨在通过累积积分的方式，对员工的违规行为进行记录和警示。
   • 违规积分的存在，并不直接等同于对员工的惩罚，而是作为一种管理手段，用于促进员工遵守规章制度，提升业务操作的合规性。

2. 违规积分对晋升的潜在影响：

   • 轻微违规：如果员工的违规行为较为轻微，且未造成严重后果，那么扣违规积分可能主要起到警示作用，对员工的晋升影响可能较小。
   • 严重违规：然而，如果员工的违规行为严重，或者多次违规，导致违规积分累积到一定程度，那么这可能会成为员工晋升的障碍。因为银行在考虑员工晋升时，通常会综合考虑员工的工作表现、业务能力、合规记录等多个方面。

3. 工商银行内部规章制度的影响：

   • 工商银行作为大型金融机构，其内部规章制度通常较为完善且严格。这些规章制度会明确规定违规行为的处理方式和积分累积对员工晋升的影响。
   • 因此，要准确判断扣违规积分对员工晋升的具体影响，需要查阅工商银行的相关规章制度，了解其对违规行为的处理原则和晋升标准的具体规定。

4. 建议与应对措施：

   • 了解规章制度：员工应主动了解并熟悉工商银行的内部规章制度，特别是与违规行为和晋升相关的部分，以便在行为上有所约束。
   • 积极沟通：如果员工因违规行为被扣积分，且担心这会影响晋升，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
   • 努力表现：员工应通过努力工作、提升业务能力、遵守规章制度等方式，来弥补违规行为带来的负面影响，增加晋升的机会。

总结来说，工商银行扣违规积分对员工后续晋升的影响并非绝对，而是取决于违规的性质、严重程度以及银行内部的规章制度。员工应了解并遵守规章制度，积极沟通并努力表现，以降低违规积分对晋升的潜在影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。