劳务派遣员工若想成为用工单位的合同工（即与用工单位直接签订劳动合同的员工），通常需满足一定条件并经过特定程序，具体如下：

1. 用工单位有直接录用的需求与计划
   用工单位需基于自身业务发展、岗位调整或人员配置等实际需求，决定将部分或全部劳务派遣岗位转为直接用工岗位。这一决策通常涉及用工单位内部的人力资源规划与审批流程，并非劳务派遣员工个人能直接推动。

2. 劳务派遣员工表现优异，符合用工单位录用标准
   劳务派遣员工在派遣期间需展现出良好的工作态度、专业技能与团队协作能力，达到或超过用工单位对同类岗位的录用标准。这包括但不限于工作业绩、考勤记录、技能证书、客户评价等方面。用工单位在决定直接录用时，会综合考虑这些因素。

3. 与劳务派遣公司及用工单位协商一致
   劳务派遣员工成为用工单位合同工，需经过劳务派遣公司、用工单位与员工本人三方协商一致。具体流程可能包括：用工单位向劳务派遣公司提出录用意向；劳务派遣公司与员工沟通并征得同意；三方签订相关协议，明确权利义务与过渡安排；最终由用工单位与员工签订正式劳动合同。

4. 遵守法律法规与程序要求
   整个转换过程需严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保程序合法合规。例如，用工单位直接录用的劳务派遣员工数量不得超过其用工总量的10%；转换过程中需保障员工的合法权益，如工龄连续计算、社会保险接续等。

建议与注意事项：

• 主动沟通，展现价值：劳务派遣员工可主动与用工单位沟通，了解其对直接录用的态度与计划，同时积极展现自身价值，提升被录用的可能性。
• 关注政策动态：劳务派遣政策可能随时间调整，员工需关注最新政策动态，确保自身权益不受影响。
• 保留证据，维护权益：在转换过程中，员工应保留好与劳务派遣公司、用工单位沟通的记录、工作表现证明等材料，以备不时之需。若遇权益受损情况，可依法维权。

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