公司要求员工刷脸开抖音这一行为，在法律上并不被直接禁止，但需要分情况讨论其合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同与工作安排的角度

1. 若刷脸开抖音属于工作安排的一部分：

   • 如果公司明确将刷脸开抖音作为员工的工作任务之一，并且这一任务与员工的岗位职责、工作内容相关联，那么员工在正常情况下应当遵守公司的合理安排。但前提是，这种安排必须合理，不能超出员工的工作能力和职责范围，也不能违反法律法规或公序良俗。
   • 例如：如果员工是抖音运营岗位，刷脸开抖音可能是为了进行账号认证或直播等正常工作活动，那么这种安排就是合理的。

2. 若刷脸开抖音并非工作安排：

   • 如果公司要求员工刷脸开抖音并非出于工作需要，而是出于其他目的（如收集员工个人信息、进行不正当竞争等），那么这种行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
   • 例如：公司未经员工同意，擅自使用员工的面部信息进行商业活动或泄露给第三方，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、从个人信息保护的角度

• 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的保护权。公司要求员工刷脸开抖音，实际上是在收集员工的面部信息，这属于个人信息的范畴。
• 公司必须确保：在收集、使用、处理员工个人信息时，遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的明确同意。同时，公司还需要采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止泄露、篡改或丢失。
• 若公司未做到：未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工面部信息，就可能构成对员工个人信息权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

三、从员工权益保护的角度

• 员工有权拒绝公司的不合理要求。如果公司要求员工刷脸开抖音的行为超出了员工的职责范围、违反了法律法规或公序良俗，或者侵犯了员工的合法权益（如隐私权、个人信息权等），员工有权拒绝这一要求。
• 员工可以采取的措施：与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司要求员工刷脸开抖音这一行为，在法律上并不被直接禁止，但必须确保这一行为合法、正当、必要，并且征得员工的明确同意。如果公司未能做到这一点，就可能涉嫌侵犯员工的合法权益。因此，建议公司在要求员工进行此类行为时，务必谨慎考虑其合法性与合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果员工对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。