结论：在同事把你的手机摔了的情况下，你是否要求其赔偿修理费，主要取决于同事的行为是否构成侵权以及是否存在免责事由。若构成侵权且无法律规定的免责情形，你有权要求同事赔偿修理费。以下从不同角度为你详细分析：

一、侵权行为的认定

1. 行为要件：同事摔坏你的手机，这一行为直接导致了你的财产（手机）受到损害，满足了侵权行为中“行为”这一要件。
2. 过错要件：需要判断同事摔手机的行为是否存在过错。过错包括故意和过失两种形式。如果同事是故意摔坏你的手机，那么其过错明显；如果同事是因为疏忽大意或过于自信等过失导致手机摔坏，同样构成过错。
3. 损害结果要件：你的手机因同事的行为而损坏，产生了修理费用等经济损失，这是侵权行为造成的损害结果。
4. 因果关系要件：同事摔手机的行为与你的手机损坏之间存在直接的因果关系。

若同事的行为同时满足上述四个要件，则构成侵权，你有权要求其承担侵权责任。

二、免责事由的考量

在认定同事构成侵权后，还需要考虑是否存在免责事由。根据法律规定，免责事由通常包括以下几种：

1. 受害人故意：如果你故意挑衅或激怒同事，导致其摔坏你的手机，那么同事可能因你的故意行为而免责。但在此案例中，并未提及你存在故意行为，因此这一免责事由不适用。
2. 第三人原因：如果手机损坏是由第三人造成的，而非同事的行为直接导致，那么同事可能因第三人原因而免责。但在此案例中，手机损坏是由同事直接摔坏的，因此这一免责事由同样不适用。
3. 不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在此案例中，同事摔坏手机的行为显然不属于不可抗力范畴。
4. 正当防卫或紧急避险：如果同事摔坏手机是为了进行正当防卫或紧急避险，且其行为在必要限度内，那么可能因正当防卫或紧急避险而免责。但在此案例中，并未提及同事摔坏手机是出于正当防卫或紧急避险的目的。

若不存在上述免责事由，同事则需承担侵权责任。

三、赔偿范围的确定

在认定同事构成侵权且无法律规定的免责情形后，你需要确定赔偿范围。根据法律规定，侵权人应当赔偿因其侵权行为给受害人造成的全部损失。在此案例中，你的损失主要包括手机的修理费用。因此，你有权要求同事赔偿手机的修理费用。

四、建议与提醒

1. 收集证据：在要求同事赔偿前，建议你先收集相关证据，如手机损坏的照片、修理费用的发票等，以证明你的损失和同事的侵权行为。
2. 协商解决：你可以先尝试与同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求同事赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

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