劳务派遣能申请劳动仲裁。

在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。当被派遣劳动者面临诸如劳务派遣单位未按约定支付报酬、未依法缴纳社保，或者用工单位存在安排加班不付加班费、劳动条件不符规定等侵害自身合法权益的情形时，有权申请劳动仲裁。

具体来说：

1. 申请劳动仲裁的情形：

   • 劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬；
   • 劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保；
   • 用工单位安排加班但未支付加班费；
   • 劳动条件不符合国家规定等。

2. 确定被申请人的原则：

   • 若因履行派遣协议产生争议，应以劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人；
   • 若是劳动报酬、工伤等与自身权益相关的争议，则可根据具体情况选择其中一方作为被申请人。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 明确被申请人信息；
   • 按照劳动仲裁的程序和要求，准备好相关证据材料；
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

综上所述，劳务派遣员工在合法权益受到侵害时，完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。