结论概述：在受伤人为房东做事的情况下，喊他去做事的人（即房东）是否有责任，主要取决于房东与受伤人之间的法律关系以及房东是否存在过错。以下将从不同角度进行详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果房东与受伤人之间形成了雇佣关系，即房东雇佣受伤人从事某项工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（房东）对雇员（受伤人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果是因雇员自身故意或重大过失造成的损害，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果房东与受伤人之间形成的是承揽关系，即受伤人按照房东的要求完成某项工作，并交付工作成果，房东支付报酬，那么在这种情况下，房东一般不对受伤人在完成工作过程中遭受的损害承担责任，除非房东对定作、指示或者选任有过失。
二、过错角度
- 无论房东与受伤人之间是雇佣关系还是承揽关系，如果房东在指示、选任或提供工作条件等方面存在过错，导致受伤人遭受损害，那么房东都应当承担相应的赔偿责任。例如，房东指示受伤人从事超出其能力范围的工作，或者提供的工作条件存在安全隐患等。
三、具体情形分析
房东直接指示受伤人工作：
- 如果房东直接指示受伤人从事某项工作，且该工作超出了受伤人的能力范围或存在安全隐患，导致受伤人遭受损害，那么房东应当承担赔偿责任。
房东通过他人指示受伤人工作：
- 如果房东通过他人（如中介、管理人员等）指示受伤人工作，且该指示导致了受伤人遭受损害，那么房东是否承担责任取决于房东对指示行为的知情和控制程度。如果房东对指示行为不知情或无法控制，且没有过错，那么房东可能不承担责任；但如果房东对指示行为有过错或应当知情而不知情，那么房东应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
- 对于受伤人而言，如果认为房东应当承担责任，首先应当收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明房东与自己之间的法律关系以及房东的过错。
- 然后，可以尝试与房东进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、法律后果
- 如果房东被认定应当承担赔偿责任，那么房东可能需要支付受伤人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。具体赔偿金额和范围将根据受伤人的实际损失和房东的过错程度来确定。
如有更多关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。