要回欠薪的钱，核心在于通过合法、有效的途径向用人单位主张权益，以下是具体步骤和途径：
- 收集证据
首先，你需要收集能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于：
- 劳动合同（或劳务协议、聘用合同等）；
- 工资条、银行转账记录（显示工资发放情况）；
- 考勤记录（如打卡记录、加班记录等）；
- 同事证言（如有）；
- 用人单位承认欠薪的书面材料（如邮件、微信聊天记录、录音等）。
这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保真实、完整。
- 与用人单位协商
在证据充分的情况下，你可以先尝试与用人单位直接协商，要求其支付欠薪。协商时注意：
- 保持冷静，明确表达诉求（如具体欠薪金额、支付期限等）；
- 保留协商过程的记录（如书面协议、录音等）；
- 若用人单位承诺支付但未履行，可要求其出具书面还款计划。
协商是成本最低、效率最高的解决方式，但若协商无果，则需考虑其他途径。
- 向劳动监察部门投诉
若协商未果，你可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时需提交：
- 投诉书（写明用人单位名称、地址、欠薪事实及诉求）；
- 证据材料（复印件或电子版）；
- 身份证明（身份证复印件）。
劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付欠薪。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金（50%-100%）的处罚。
- 申请劳动仲裁
若劳动监察未解决问题，或你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交：
- 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 证据材料（原件及复印件）；
- 身份证明（身份证复印件）。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请法院强制执行。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付欠薪，你可以向法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，但需注意诉讼时效（一般为3年）。法院判决后，若用人单位仍不履行，你可申请强制执行。
温馨提示：
- 维权过程中务必保持冷静，避免与用人单位发生冲突；
- 所有书面材料建议留存原件，并妥善保管复印件；
- 若用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，可能涉嫌刑事犯罪（拒不支付劳动报酬罪），你可向公安机关报案。
如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。