职工的带薪年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的：职工在此期间的年休假为5天。这意味着，只要职工连续工作满一年，就可以开始享受带薪年休假，且初始的年休假天数为5天。
累计工作已满10年不满20年的：职工在此阶段的年休假增加至10天。这是对长期工作职工的一种额外福利，体现了对职工工作年限的认可和尊重。
累计工作已满20年的：对于累计工作满20年的职工，其年休假进一步提升至15天。这是为了充分保障长期服务职工的休息权益，让他们有更多的时间进行休息和放松。
同时，也需要注意以下特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假：
享受寒暑假且天数多于年休假：若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
请事假累计超过规定天数：职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，将不享受当年的年休假。
请病假累计超过规定月数：根据职工累计工作年限的不同，请病假累计超过一定月数的，也将不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。
在年休假的安排与补偿方面：
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
如因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：
假设某职工累计工作已满15年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内因工作原因未能休年休假，且经本人同意不安排年休假，那么他应获得的未休年假工资报酬为：日工资收入（假设为300元）× 10天 × 300% = 9000元。
综上所述，职工带薪年假的确定需结合其累计工作年限，并留意特殊情况下可能导致的年休假调整。在实际操作中，建议职工和用人单位均应遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。