单位改制后，若以前单位的员工档案存在错误，员工一般不能直接向改制后的单位索赔，但可根据具体情况要求改正或寻求其他救济途径。以下从不同角度进行分析：

一、档案错误的性质与影响

员工档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现等的重要文件，对于员工的职业发展、福利待遇等具有重要影响。若档案中存在错误，如工作年限、职位、薪资等记录不实，可能会影响员工的退休金计算、职称评定、晋升机会等。然而，档案错误本身并不直接构成对员工权益的侵害，而是需要通过一定的程序进行更正。

二、改制后单位的责任与义务

单位改制通常涉及资产、业务、人员等方面的重组和变更。在改制过程中，原单位的档案一般应由改制后的单位接收并管理。改制后的单位有义务妥善保管员工档案，并确保其真实性和完整性。若因改制过程中的疏忽或故意行为导致档案错误，改制后的单位应承担相应的责任，但这并不意味着员工可以直接索赔。

三、员工可采取的救济途径

1. 要求改正档案错误：

   • 员工发现档案错误后，应首先向改制后的单位提出书面申请，要求更正档案中的错误信息。
   • 改制后的单位在收到申请后，应进行核实，并在合理期限内给予答复。若确认档案存在错误，应及时更正。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若改制后的单位拒绝更正档案错误，或未在合理期限内给予答复，员工可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。

3. 寻求法律救济：

   • 若因档案错误导致员工遭受实际损失（如退休金减少、晋升机会丧失等），员工可以考虑通过法律途径寻求救济。
   • 但需要注意的是，直接索赔可能面临一定的法律障碍，因为档案错误与实际损失之间的因果关系可能难以直接证明。在这种情况下，员工可能需要先通过其他途径（如劳动仲裁、行政复议等）解决档案错误问题，再根据实际情况考虑是否进一步寻求法律救济。

四、特殊情况下的索赔可能性

在极少数情况下，如果改制后的单位故意篡改员工档案，且该行为直接导致了员工遭受重大损失（如被错误解雇、无法享受应有的福利待遇等），员工可能有机会通过法律途径要求改制后的单位承担赔偿责任。但这种情况需要充分的证据支持，且法律程序相对复杂。

建议：若您遇到单位改制后员工档案错误的问题，建议首先与改制后的单位沟通协商，要求更正档案错误。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。