结论前置：企业改制已经25年，若档案误写除名，您仍然有权进行申诉，但需考虑时效性、证据收集及法律程序等多方面因素。
一、时效性考虑
虽然企业改制已经过去了25年，但法律上并未明确规定对此类档案误写情况的申诉时效。然而，从实际操作和证据收集的角度来看，时间越长，相关证据可能越难以获取，且相关人员可能已离职或记忆模糊，这都会增加申诉的难度。因此，建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而影响申诉效果。
二、证据收集
原始档案材料：首先，您需要尽可能收集到原始的档案材料，包括入职记录、工作表现评价、除名决定等，以证明档案中的除名记录是误写的。
证人证言：如果可能的话，找到当时的同事或上级作为证人，他们的证言可能对证明您的清白至关重要。
其他相关证据：如工资单、考勤记录、工作成果等，这些都可以作为辅助证据来支持您的申诉。
三、法律程序
内部申诉：您可以先尝试向企业内部的申诉机构或人力资源部门提出申诉，要求他们更正档案中的错误记录。
劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业更正档案并可能获得相应的赔偿。
法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：在整个申诉过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言论，以免影响申诉效果。
寻求专业帮助：由于法律程序可能比较复杂，且涉及到您的重要权益，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供债权债务、破产重组等领域的专业法律咨询，帮助您更好地处理这个问题。
了解相关法律法规：在申诉前，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
五、可能的法律后果
档案更正：如果申诉成功，企业可能会更正档案中的错误记录，这将对您的职业生涯产生积极影响。
赔偿：在某些情况下，如果档案误写给您带来了经济损失或精神损害，您可能还有权获得相应的赔偿。
无果而终：当然，也存在申诉无果而终的可能性。这可能是由于证据不足、法律程序复杂或其他原因导致的。在这种情况下，您可能需要接受现实并寻找其他解决方案。
最后，企业改制已经25年，若档案误写除名，您仍然有权进行申诉。但请务必考虑时效性、证据收集及法律程序等多方面因素，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。