工友们都没签劳务合同，这确实是一个需要重视的问题，但别担心，我来为大家详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、可能面临的法律后果
对于工友们而言：
- 如果未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，那么工友们仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，工友们可能因缺乏书面证据而面临举证困难的问题。但别担心，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工友们可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
对于用人单位而言：
- 未签订劳动合同将面临法律处罚，包括支付双倍工资、可能被劳动行政部门责令改正等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因缺乏书面合同而处于不利地位，需要承担更多的举证责任。
三、建议与措施
尽快补签劳动合同：
- 工友们可以与用人单位协商，尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝补签，工友们可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
收集并保存证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，工友们应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作照片或视频等。
- 这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果工友们在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 律师将根据具体情况为工友们提供法律建议和支持，帮助他们维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果工友们与用人单位之间只是口头约定，没有形成事实上的劳动关系（比如只是临时帮忙、没有固定的工作时间和地点等），那么这种情况可能不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，工友们可能无法享受劳动法规定的各项权利，但仍然可以根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定来维护自己的权益。
总之，工友们没签劳务合同并不意味着他们的权益就无法得到保障。通过收集证据、寻求法律援助和与用人单位协商等方式，工友们仍然可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。