结论：医院劳务派遣考察期没签合同，并不意味着可以不发工资。无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

分析说明：

1. 劳务派遣关系中的工资支付义务：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者建立劳动关系，并负责支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇。
   • 即使劳动者处于考察期，且未与劳务派遣单位签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，劳务派遣单位就应当按照约定或国家规定支付工资。

2. 未签合同不影响工资支付：

   • 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律形式，但并非支付工资的前提条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，即使未订立书面劳动合同，劳动者已经实际提供劳动的，用人单位仍需支付工资。

3. 考察期的性质与工资支付：

   • 考察期通常是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面进行考察的期间，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 在考察期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。

法律建议：

• 对于劳动者：如果医院劳务派遣单位在考察期未支付工资，劳动者可以首先与劳务派遣单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：医院劳务派遣单位应当严格遵守国家法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定或国家规定支付工资。避免因未签合同或拖欠工资而引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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