外协用工协议书是否有效，需根据具体情况判断，以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 核心要点：外协用工协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性法律条款。例如，协议中不得约定低于法定最低工资标准的薪酬，不得剥夺劳动者的基本权益（如休息休假、社会保险等）。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同（包括外协用工协议）应当具备法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。若协议内容缺失或违法，则可能影响其效力。
   • 举例说明：若外协用工协议中约定“劳动者自愿放弃社会保险”，该条款因违反法律强制性规定而无效，但不影响协议其他合法部分的效力。

2. 双方意思表示真实性：

   • 核心要点：协议双方必须基于真实意思表示签订协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定，基于真实意思表示且不违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为有效。若一方在签订协议时存在重大误解或受欺诈、胁迫，则可能请求撤销协议。
   • 举例说明：若用人单位以虚假承诺（如承诺高薪但实际不支付）诱使劳动者签订外协用工协议，劳动者有权请求撤销该协议。

3. 协议签订程序合规性：

   • 核心要点：协议签订程序需符合法律法规规定，如双方需签字或盖章确认，协议需一式多份并由双方各执一份等。
   • 法律解释：虽然法律法规未明确规定外协用工协议的具体签订程序，但一般应遵循合同签订的基本原则，即双方自愿、平等、协商一致，并签字或盖章确认。若协议签订程序存在瑕疵（如未签字、未盖章或签字非本人所签），则可能影响协议效力。
   • 举例说明：若外协用工协议仅由用人单位单方面签字盖章，而劳动者未签字确认，则该协议可能因未达成合意而无效。

4. 特殊情形下的效力认定：

   • 核心要点：在某些特殊情形下（如外协用工涉及违法分包、转包等），外协用工协议可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人。若外协用工协议涉及违法分包或转包，则该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 举例说明：若用人单位将业务发包给一个无营业执照的个体工商户，并与该个体工商户签订外协用工协议，则该协议可能因违反法律强制性规定而无效。

建议：

• 在签订外协用工协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合规且符合双方真实意思表示。
• 若对协议效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。

后续行动：

• 若您已签订外协用工协议且对协议效力存在疑问，或因协议履行产生纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。