有犯罪记录的人能否从事财务工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
一般规定：
- 我国法律并未明确禁止有犯罪记录的人从事财务工作。财务工作主要涉及的是财务管理、会计核算、税务申报等专业技能，法律并未将这些工作与犯罪记录直接挂钩。
特殊行业或岗位的限制：
- 然而，对于某些特殊行业或岗位，如金融机构、上市公司等，可能对员工的犯罪记录有更为严格的要求。这些行业或岗位往往涉及大量的资金流动和敏感信息，因此，在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或进行更为严格的背景调查。
- 例如，根据《商业银行法》等相关规定，商业银行的高级管理人员应当具备相应的专业知识和业务工作经验，且无不良记录。这里的“不良记录”虽然未明确指犯罪记录，但通常会被理解为包括犯罪记录在内的各种不良行为记录。
犯罪记录封存的影响：
- 对于未成年人犯罪记录，根据相关规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人犯罪记录，应当依法予以封存。封存后，非因法定情况，不得解封。这意味着，在符合封存条件的情况下，未成年人的犯罪记录在法律上是被视为“不存在”的，因此，他们从事财务工作通常不会受到犯罪记录的影响。
- 对于成年人犯罪记录，虽然目前轻微犯罪记录封存制度还在推进过程中，但部分试点地区已有相关规定。如果成年人的犯罪记录被封存，且符合相关条件，那么他们从事财务工作也可能不会受到太大影响。但需要注意的是，封存并不等于消除，且不同地区、不同行业对封存记录的接受程度可能存在差异。
二、实际招聘中的考量
企业自主权：
- 除了法律层面的考量外，企业在招聘财务人员时，还会根据自身的需求和风险承受能力来决定是否录用有犯罪记录的人。一些企业可能出于风险控制的考虑，更倾向于录用无犯罪记录的人员。
犯罪记录的性质和严重程度：
- 企业在考虑录用有犯罪记录的人员时，还会关注犯罪记录的性质和严重程度。如果犯罪记录与财务工作无关，且情节较轻，那么企业可能会给予一定的考虑。但如果犯罪记录涉及财务欺诈、贪污受贿等严重违法行为，那么企业通常会拒绝录用。
三、建议与风险提示
对于有犯罪记录的人：
- 如果你有犯罪记录，并希望从事财务工作，建议你首先了解目标行业或岗位对犯罪记录的具体要求。如果行业或岗位对犯罪记录没有明确限制，你可以积极展示自己的专业技能和工作经验，争取获得录用机会。
- 同时，你也需要做好心理准备，因为即使法律没有明确禁止，但一些企业可能仍然会对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
对于企业：
- 如果你是一家企业，正在招聘财务人员，并考虑录用有犯罪记录的人员，建议你进行充分的背景调查和风险评估。确保录用的人员不会对企业的财务安全和声誉造成潜在威胁。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的解答。