违法裁员是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。以下从多个角度详细阐述怎样裁员算违法：
一、裁员程序违法
未履行法定程序：
- 用人单位在裁员前必须依法履行一系列程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。若未履行这些程序，直接进行裁员，则属于违法裁员。例如，某公司因经营困难决定裁员，但未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁员方案报送劳动行政部门，直接通知员工离职，这种行为即构成违法裁员。
未按规定通知工会：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位未按规定通知工会就单方面解除劳动合同，也构成违法裁员。比如，某公司在未通知工会的情况下，直接解雇了一名员工，这种行为同样违法。
二、裁员条件违法
不符合经济性裁员的实质条件：
- 经济性裁员需满足特定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若用人单位在不具备这些条件的情况下进行裁员，则属于违法裁员。例如，某公司仅因短期资金周转问题，未经评估即裁撤部门员工，这种行为即不符合经济性裁员的实质条件，构成违法裁员。
以非法目的进行裁员：
- 如为了降低用工成本而故意逼迫员工离职，或通过裁员来规避法律责任等，这些都属于以非法目的进行的裁员，是违法的。比如，某公司为了规避支付加班费的责任，故意裁减经常加班的员工，这种行为即构成违法裁员。
三、裁员对象选择违法
优先留用人员被裁：
- 在裁员时，法律要求优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若用人单位未遵守这一规定，将优先留用人员裁掉，则构成违法裁员。例如，某公司在裁员时，未优先留用签订无固定期限合同的员工，而是裁减了这些员工，这种行为即构成违法裁员。
基于歧视性原因裁员：
- 如因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等非工作相关因素而进行裁员，这些都属于歧视性裁员，是违法的。比如，某公司以“年龄偏大”为由裁减员工，这种行为即构成歧视性裁员，是违法的。
四、裁员补偿违法
未支付经济补偿金：
- 用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位未按规定支付经济补偿金，则构成违法裁员。例如，某公司在裁员时，未向被裁员工支付经济补偿金，这种行为即构成违法裁员。
经济补偿金计算错误：
- 经济补偿金的计算应严格按照法律规定执行，包括工作年限的计算、月平均工资的确定等。若用人单位在计算经济补偿金时出现错误，导致支付的金额不足，也可能构成违法裁员。比如，某公司在计算经济补偿金时，未将员工的奖金、津贴等计入月平均工资，导致支付的金额不足，这种行为即可能构成违法裁员。
五、特殊情形下的违法裁员
禁止裁员期间裁员：
- 在员工职业病观察期、医疗期内解除合同，或女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，均属于违法裁员。例如，某公司在女职工孕期将其辞退，这种行为即构成违法裁员。
变相裁员：
- 通过调岗降薪、强制待岗、加大考核难度等方式迫使员工主动离职，也属于违法裁员。比如，某公司将员工调至偏远地区岗位，薪资降低80%，导致员工被迫辞职，这种行为即构成变相裁员，是违法的。
应对违法裁员的建议：
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通录音等材料，以便在维权时提供证据。
- 协商解决：尝试与公司谈判，争取合理补偿。
- 申请仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，维护自己的合法权益。
- 寻求援助：联系当地工会或法律援助机构获取支持，他们可以提供专业的法律帮助和指导。
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