您好，关于“怎么才算违法辞退”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，违法辞退是指用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，解除或终止与劳动者的劳动合同。这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

具体来说，以下几种情况可能构成违法辞退：

1. 无合理理由辞退：用人单位在没有任何合理理由的情况下，突然辞退劳动者，这通常被视为违法辞退。例如，劳动者并未违反公司规章制度，也未给公司造成重大损失，但公司却无故将其辞退。

2. 违反法定程序辞退：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。例如，公司未提前30天以书面形式通知劳动者，就突然解除劳动合同。

3. 在特定情况下违法辞退：如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在这些特定情况下辞退劳动者，也构成违法辞退。

4. 以非法手段辞退：如用人单位通过威胁、恐吓、暴力等非法手段迫使劳动者离职，这显然也是违法的。

违法辞退的后果：

如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。

维权建议：

1. 固定证据：劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系、解除事实等相关的证据，如原劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、沟通记录等。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决问题，要求用人单位按照法律规定履行义务或给予合理补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除劳动合同违法，并要求用人单位支付赔偿金等。

4. 寻求法律援助：劳动者还可以拨打12348或到当地法律援助中心申请法律援助，以获取更专业的法律帮助。

总之，违法辞退是用人单位的一种违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。