旧伤复发申请劳动仲裁时，仲裁机构主要会从以下几个方面进行审核：

1. 劳动关系及工伤认定事实的审核
   仲裁机构首先会核实劳动者与用人单位是否存在劳动关系，这是工伤认定及后续仲裁的基础。对于旧伤复发的情况，需重点审查劳动者是否曾被认定为工伤，以及该旧伤是否与之前认定的工伤存在直接关联。这通常需要劳动者提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明旧伤复发与工伤的因果关系。

2. 旧伤复发与工作关联性的审核
   仲裁机构会审查旧伤复发是否因工作原因导致。这包括但不限于：旧伤复发是否发生在工作时间、工作场所内，或者是否因履行工作职责而引发。如果劳动者能够提供证据证明旧伤复发与工作有直接关联，如医疗记录、工作记录等，将有助于支持其仲裁请求。

3. 医疗费用及停工留薪期等权益的审核
   对于旧伤复发导致的医疗费用、停工留薪期等权益，仲裁机构会依据相关法律法规进行审核。劳动者需提供医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期鉴定结论等材料，以证明其因旧伤复发而产生的实际损失。仲裁机构将根据这些材料，结合相关法律法规，判断用人单位是否应承担相应的赔偿责任。

4. 用人单位抗辩理由的审核
   在仲裁过程中，用人单位可能会提出抗辩理由，如认为旧伤复发与工作无关、劳动者已享受过工伤待遇等。仲裁机构会对这些抗辩理由进行逐一审查，并要求用人单位提供相应的证据支持。如果用人单位无法提供充分证据证明其抗辩理由成立，仲裁机构将倾向于支持劳动者的仲裁请求。

建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与旧伤复发相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。同时，也可以咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和仲裁流程，提高仲裁成功率。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。