劳动法中并未规定全国统一的一小时最低工资标准，该标准由各地根据自身实际情况确定并适时调整，因此，一小时最低工资标准是有实际作用的，它保障了非全日制劳动者的基本权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、最低工资标准的确定与调整
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。
调整机制：
- 最低工资标准并非固定不变，而是会根据当地经济和社会发展情况适时进行调整。这种调整机制确保了最低工资标准能够与时俱进，反映当前的经济状况和劳动者的生活需求。
二、最低工资标准的类型与应用
标准类型：
- 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则主要适用于非全日制就业劳动者，如兼职工作、小时工等。
应用范围：
- 无论是月最低工资标准还是小时最低工资标准，都是用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬，不得低于此标准。这确保了劳动者在提供劳动时能够获得基本的经济回报，满足其基本生活需求。
三、一小时最低工资标准的实际作用
保障非全日制劳动者权益：
- 对于非全日制劳动者而言，一小时最低工资标准是他们获得劳动报酬的最低保障。这有助于防止用人单位利用非全日制劳动者的弱势地位，支付过低的工资，从而保障了非全日制劳动者的基本权益。
促进劳动力市场公平：
- 一小时最低工资标准的设定也有助于促进劳动力市场的公平竞争。它确保了所有劳动者在提供相同劳动量的情况下，能够获得相同的最低报酬，从而减少了因工资差异而引发的劳动力市场不公平现象。
引导用人单位合规用工：
- 对于用人单位而言，一小时最低工资标准也是他们合规用工的重要参考。用人单位在支付非全日制劳动者工资时，必须确保不低于当地的小时最低工资标准，否则将面临法律风险。这有助于引导用人单位规范用工行为，维护劳动力市场的秩序。
四、部分地区的小时最低工资标准举例
- 北京：非全日制从业人员小时最低工资标准为28.7元/小时（具体数值可能随时间调整，请以最新官方公告为准）；法定节假日则为69元/小时。
- 上海：小时最低工资标准为26元（具体数值可能随时间调整，请以最新官方公告为准）。
- 广东：根据地区分类，一类地区为22.2元/小时；二类地区为19.6元/小时；三类地区为18.5元/小时；四类地区为16.3元/小时（具体数值可能随时间调整，请以最新官方公告为准）。
五、查询与了解一小时最低工资标准的建议
官方渠道查询：
- 建议通过当地人力资源和社会保障厅（局）的官方网站、官方微信公众号等渠道进行查询，这些渠道通常会发布最新的最低工资标准信息。
电话咨询：
- 也可以拨打各地人社服务热线12333，向工作人员咨询了解所在地区的最新小时最低工资标准。
关注政策动态：
- 由于最低工资标准会适时调整，因此建议劳动者和用人单位都密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，以确保自身的权益得到妥善保障。
总结来说，劳动法中设定的一小时最低工资标准是有实际作用的，它保障了非全日制劳动者的基本权益，促进了劳动力市场的公平竞争，并引导了用人单位的合规用工。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。