关于“兼职开婚育证明是否合法”的问题，结论是：兼职开具婚育证明本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于开具证明的主体是否具备合法资质以及证明内容的真实性。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 开具婚育证明的合法主体：

   • 婚育证明，通常涉及个人的婚姻状况和生育情况，这类证明一般由具有行政管理职能的机构或部门出具，如民政部门（婚姻状况）、计划生育部门或卫生健康部门（生育情况）等。
   • 兼职人员，除非其同时是这些合法机构的正式员工且被授权开具此类证明，否则一般不具备单独开具婚育证明的合法资质。如果兼职人员未经授权擅自开具，可能构成伪造、变造国家机关公文、证件、印章的行为，这是违法的。

2. 证明内容的真实性：

   • 无论开具证明的主体是谁，证明内容都必须真实可靠。如果兼职人员为了某种目的（如帮助他人逃避计划生育政策、骗取社会福利等）而开具虚假的婚育证明，这不仅违法，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。
   • 即使兼职人员具备开具证明的某种形式上的“资格”（如被某机构临时授权），但如果其开具的证明内容不真实，同样要承担法律责任。

3. 兼职行为的合法性边界：

   • 兼职行为本身并不违法，但兼职所从事的活动必须合法。如果兼职活动涉及伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为，那么这种兼职就是违法的。
   • 对于兼职开具婚育证明的行为，如果未经合法授权且证明内容不真实，那么这种行为显然是违法的，且可能构成犯罪。

4. 法律建议：

   • 如果你需要开具婚育证明，应该向具有合法资质的机构或部门申请，如民政部门、计划生育部门或卫生健康部门等。
   • 如果你作为兼职人员被要求开具婚育证明，务必确认自己是否具备合法资质，并确保证明内容的真实性。如果不具备资质或证明内容不真实，应该拒绝开具，以免承担法律责任。
   • 如果发现有人非法开具或使用虚假的婚育证明，应该及时向相关部门举报，以维护社会秩序和公共利益。

综上所述，兼职开具婚育证明的合法性取决于开具证明的主体是否具备合法资质以及证明内容的真实性。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。