结论：员工用自己身份信息为老板开设公司且现在无法注销的情况，需要分情况讨论并采取相应的解决措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律关系与责任分析
名义股东与实际出资人关系：
- 在此情况下，员工实际上成为了公司的名义股东，而老板则是实际出资人或实际控制人。根据《公司法》及相关司法解释，名义股东与实际出资人之间通常通过协议（如代持股协议）来明确双方的权利和义务。
- 如果存在这样的协议，且协议中明确规定了公司注销等事项的责任归属，那么应首先遵循协议约定。若协议中未明确约定或约定不明确，则需进一步分析其他因素。
名义股东的法律责任：
- 作为名义股东，员工在公司登记机关登记为股东，对外具有股东身份。因此，如果公司存在未了结的债务或法律责任，名义股东可能需要在其出资范围内承担相应的责任。
- 如果员工能够证明自己只是名义股东，并未实际参与公司经营或享有股东权益，且实际出资人（老板）存在过错或欺诈行为，员工可以尝试通过法律途径减轻或免除自己的责任。
二、公司注销的流程与障碍
公司注销的一般流程：
- 公司注销通常需要经过清算、税务注销、工商注销等多个环节。其中，清算环节是关键，需要成立清算组、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。
- 如果公司存在未了结的债务或法律纠纷，清算组需要依法处理这些债务和纠纷，否则可能无法完成清算程序，进而影响公司注销。
注销障碍及解决措施：
- 债务未了结：如果公司存在未清偿的债务，需要先清偿债务或与债权人达成债务清偿协议。如果老板作为实际出资人拒绝清偿债务，员工作为名义股东可能需要承担清偿责任（除非能证明自己只是名义股东且无过错）。在此情况下，员工可以尝试与老板协商，要求其承担清偿责任；或者通过法律途径追究老板的责任。
- 法律纠纷未解决：如果公司涉及法律纠纷（如诉讼、仲裁等），需要先解决这些纠纷才能注销公司。员工可以积极配合相关法律程序，提供必要的证据和资料；同时，也可以与老板协商，要求其承担解决法律纠纷的责任和费用。
- 资料缺失或不符合规定：如果公司注销所需的资料缺失或不符合规定，需要补充完善相关资料或按照规定进行整改。员工可以协助老板或公司相关人员完成这些工作，确保注销程序的顺利进行。
三、建议与措施
与老板协商：
- 员工应首先与老板进行坦诚的沟通，了解公司无法注销的具体原因和老板的态度。如果老板愿意承担责任并积极配合注销工作，那么问题可能相对容易解决。
寻求法律帮助：
- 如果与老板协商无果或老板拒绝承担责任，员工可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师（如我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助员工分析案情、制定解决方案，并代表员工与老板或相关方进行协商或诉讼。
保护个人权益：
- 在整个过程中，员工应时刻注意保护自己的个人权益。避免因为担任名义股东而承担不必要的法律责任或经济损失。如果可能的话，可以要求老板出具书面承诺或担保，明确双方的权利和义务。
最后，员工用自己身份信息为老板开设公司且现在无法注销的情况比较复杂，需要综合考虑法律关系、注销流程与障碍以及可能的解决措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。