若将不该带的人带进公司，且此行为已经或可能影响自身利益，首先需明确的是，这种行为可能涉及违反公司规章制度、泄露商业秘密、甚至触犯法律等风险，具体应对措施需根据实际情况来定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、若该行为违反公司规章制度

1. 立即停止行为：一旦意识到将不该带的人带进公司可能违反公司规定，应立即停止此行为，并尽快与相关人员沟通，说明情况，避免事态进一步恶化。
2. 主动报告公司：如果行为已经发生，且可能对公司造成不良影响，建议主动向公司相关部门（如人力资源部、法务部等）报告，说明情况，并承担相应的责任。主动报告有助于减轻公司的损失，也可能在一定程度上减轻自己的责任。
3. 接受公司处理：根据公司规章制度，接受公司的相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在接受处理时，应保持诚恳的态度，积极配合公司的调查和处理工作。

二、若该行为涉及泄露商业秘密

1. 评估损失与风险：如果带进公司的人可能接触到公司的商业秘密，应立即评估可能造成的损失和风险，包括商业秘密的泄露范围、可能对公司造成的经济损失等。
2. 采取补救措施：根据评估结果，采取必要的补救措施，如加强保密措施、限制相关人员的访问权限、及时通知可能受影响的客户或合作伙伴等。
3. 法律责任：泄露商业秘密可能构成违法行为，根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露者可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任，并采取相应的法律措施。

三、若该行为涉及其他法律风险

1. 识别法律风险：除了违反公司规章制度和泄露商业秘密外，将不该带的人带进公司还可能涉及其他法律风险，如侵犯他人隐私权、名誉权等。应仔细识别这些风险，并评估其可能带来的法律后果。
2. 法律咨询与应对：针对识别出的法律风险，应及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助制定应对方案，降低法律风险。

四、预防措施与建议

1. 加强公司规章制度建设：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和违规处理措施，以预防类似事件的发生。
2. 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，使员工了解自己的法律责任和义务，避免因无知而触犯法律。
3. 建立严格的访问控制机制：对于公司的重要区域和敏感信息，应建立严格的访问控制机制，限制非授权人员的访问权限，确保公司的信息安全。

若您已经因此事面临法律困扰或担心潜在的法律风险，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和应对策略。