员工关闭监控是否犯法以及可能面临的刑罚，需根据具体情况来判断。
若监控安装合法，员工无故关闭则可能违法：
- 公司在必要情况下，如为确保工作场所的安全与管理而安装的监控设备，具有合法性。
- 员工私自关闭此设备，可能侵犯公司的权益，妨碍其对工作环境的监管与管理，从而构成违法或违反企业规章制度。
- 若因员工的不当操作导致公司利益受损，公司有权追究员工的赔偿责任。
- 在这种情况下，虽然关闭监控本身不一定直接构成犯罪，但可能因违反治安管理或公司规章制度而面临相应的法律责任，包括罚款、警告、解雇等纪律处分，甚至可能因侵犯公司财产权或破坏生产经营而触犯刑法。
若监控安装不合法，员工关闭则可能不违法：
- 若监控设备的安装地点或使用方法涉及到员工的个人隐私权，员工可依法维护自身权益。
- 在这种情况下，员工关闭监控可能是出于保护自身合法权益的目的，因此不会被认定为违法行为。
关于刑罚的判定：
- 刑罚的判定需要依据具体的法律条款和案件事实。
- 若员工关闭监控的行为构成犯罪，如破坏生产经营罪、侵犯财产罪等，刑罚的轻重将取决于犯罪的性质、情节、后果以及被告人的认罪态度等因素。
- 一般情况下，对于轻微的违法行为，可能只会给予行政处罚或纪律处分；对于严重的犯罪行为，则可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
综上所述，员工关闭监控是否犯法以及可能面临的刑罚，需要根据监控安装的合法性、员工关闭的动机以及所产生的后果等多方面因素进行综合考量。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。