安装摄像头监控员工是否构成犯法以及可能面临的刑罚，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、尚不构成犯罪的情况
若安装摄像头的行为尚未构成犯罪，但确实侵犯了员工的隐私权，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项的规定，将受到以下处罚：
- 情节较轻的：处五日以下拘留或者五百元以下罚款。例如，在员工不知情的情况下，在办公室角落安装摄像头，但并未拍摄到员工的私密信息或进行不当传播。
- 情节较重的：如多次偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。比如，长期、多次地通过摄像头监控员工，并将监控内容泄露给第三方。
二、构成犯罪的情况
非法获取公民个人信息罪：
- 若通过非法安装的摄像头，获取并滥用员工的个人信息，如身份证号、家庭住址、联系方式等，且情节严重的，将触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，构成侵犯公民个人信息罪。
- 刑期：一般将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若情节特别严重，则将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，将通过摄像头获取的员工信息出售给第三方，用于非法目的。
非法侵入住宅罪（如涉及员工宿舍等私密空间）：
- 若为了安装摄像头而非法侵入员工宿舍等私密空间，将触犯《刑法》第二百四十五条的规定，构成非法侵入住宅罪。
- 刑期：将处三年以下有期徒刑或者拘役。若是司法工作人员滥用职权犯此罪的，还将从重处罚。
三、综合考量因素
在司法实践中，对于非法安装摄像头行为的认定和量刑，会综合考虑多方面因素，包括但不限于：
- 安装的目的与动机：是为了安全管理还是出于其他非法目的。
- 安装的地点与范围：是在公共区域还是私密空间。
- 获取信息后的用途及造成的后果：是否泄露、传播或滥用获取的信息。
- 行为人的主观恶性与悔罪表现：是否主动停止侵权行为、赔偿损失并道歉。
四、法律建议
- 尊重隐私权：雇主在安装摄像头时，应确保不侵犯员工的隐私权，避免在私密空间安装摄像头。
- 合法合规：如需安装摄像头，应遵守相关法律法规，如获得员工同意、在公共区域安装等。
- 及时维权：如员工发现雇主非法安装摄像头，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
总结来说，安装摄像头监控员工是否构成犯法以及可能面临的刑罚，取决于多种因素。作为雇主，应尊重员工的隐私权，合法合规地安装摄像头；作为员工，如发现非法安装行为，应及时维权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。