事业单位人员打架被判有期徒刑缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
   • 然而，若被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），原则上仍应给予开除处分。但这一原则并非绝对，实际操作中会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，若打架行为情节轻微，未造成严重后果，且个人平时表现良好，单位可能会考虑给予较为温和的处分。
   • 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。若打架行为对单位声誉或社会秩序造成了较大影响，单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
   • 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。若个人能够积极认错、改正错误，并表现出良好的悔过态度，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。

4. 建议与指导：

   • 面对此类问题，建议事业单位人员或其家属及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，结合相关法律法规和政策要求，为你提供公正、合理的法律建议。
   • 同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题。在决定对被判缓刑人员的处理时，应充分考虑各种因素，确保处理的合法性和合理性。

综上所述，事业单位人员打架被判有期徒刑缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。