公司审计公开员工个人债务往来是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 隐私权保护：

   • 员工的个人债务往来属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 公司作为组织，在审计过程中，如果未经员工同意，擅自公开其个人债务往来信息，就构成了对员工隐私权的侵犯。

2. 公司审计的权限与范围：

   • 公司审计的主要目的是对公司的财务状况、经营成果和现金流量等进行审查和评价，以确保公司财务信息的真实性和准确性。
   • 审计的范围通常限于公司的财务活动和相关业务，而不应涉及员工的个人财务信息，除非这些信息与公司的财务活动直接相关且有必要进行审查。
   • 即使审计过程中发现了员工个人债务往来与公司财务活动有关联，公司也应采取谨慎态度，仅在必要范围内进行审查，并严格保密相关信息，不得随意公开。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自公开其个人债务往来信息，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任，如因侵犯公民个人信息罪被追究刑事责任。

4. 合法合规的审计建议：

   • 公司在进行审计时，应严格遵守相关法律法规和审计准则，确保审计活动的合法性和合规性。
   • 如果需要审查员工的个人财务信息，应事先获得员工的明确同意，并签订保密协议，明确双方的权利和义务。
   • 审计过程中发现的问题和敏感信息，应仅在公司内部相关人员范围内进行沟通和讨论，并采取必要的保密措施。

综上所述，公司审计公开员工个人债务往来是违法的，公司应严格遵守相关法律法规和审计准则，保护员工的隐私权和个人信息安全。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。