结论：针对您被老板打了且和解后老板不带您去看病的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求老板承担医疗费用、报警处理以及提起民事诉讼等。
分析说明：
和解协议的效力与履行：
- 和解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。如果和解协议中明确约定了老板需要带您去看病或承担医疗费用，那么老板应当履行这一义务。
- 若老板未履行和解协议中的相关义务，您有权要求其继续履行，或者通过法律途径追究其违约责任。
报警处理：
- 即使双方已经和解，如果您认为老板的行为仍然构成违法或犯罪（如故意伤害），您仍然有权向公安机关报案。
- 公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案处理。如果老板的行为确实构成犯罪，他将面临刑事责任的追究。
民事诉讼途径：
- 如果老板的行为给您造成了人身损害，且您无法通过和解协议获得应有的赔偿，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要提供充分的证据证明老板的行为与您所受损害之间的因果关系，以及您所遭受的具体损失（如医疗费用、误工费等）。
- 法院将根据事实和法律规定，判决老板承担相应的赔偿责任。
行动建议：
收集证据：
- 保留所有与被打事件相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板再次沟通，明确表达您的诉求和期望。
- 有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
后续法律后果：
- 如果老板被认定构成违法或犯罪，他将面临相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
- 如果您通过民事诉讼获得了赔偿判决，但老板拒不履行，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使老板履行赔偿义务。
特殊场景：
- 如果和解协议中并未明确约定老板需要带您去看病或承担医疗费用，但老板的行为确实给您造成了损害，您仍然可以通过报警或民事诉讼途径来维护自己的权益。在这种情况下，您需要更加注重证据的收集和整理，以证明老板的行为与您所受损害之间的因果关系。
关联法规：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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