新入职时，老板说年假按国家规定算，意味着年假天数将依据您的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数来确定。以下是对这一问题的详细解释：
累计工作年限与年假天数的关系
- 累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天的年休假。这里的“累计工作时间”包括您在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，通常以社保缴费记录作为证明材料。
- 累计工作已满10年不满20年的员工，每年可享受10天的年休假。
- 累计工作已满20年的员工，则每年可享受15天的年休假。
新入职员工年假天数的计算
- 对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需根据在本单位的剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
- 举例说明：假设您在7月1日入职一家新公司，且您之前已经累计工作了5年（满足享受5天年休假的条件）。那么，您在新公司当年剩余的日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。根据公式计算，您在新公司当年可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数为2天。
特殊情况的年假处理
- 如果您在入职前已连续工作满12个月以上，即使在新单位工作未满一年，也有可能根据换算公式享受年休假。
- 若您在一年内请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则可能无法享受当年的年休假。
年假的安排与补偿
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以跨1个年度进行安排。
- 若您未休年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保您的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 您作为新入职员工，年假天数将依据您的累计工作年限以及在新单位的剩余日历天数来确定。
- 在计算年假天数时，请务必注意折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 若您对年假天数有疑问或认为单位未按规定安排年假，请及时与单位沟通或向我咨询，以维护您的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。