关于小产假中间间隔三天是否可行的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的相关规定，以下分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于小产假（即流产假），规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定并未明确提及产假中间是否可以间隔。
   • 法律法规通常关注的是产假的总天数，而非产假的具体安排方式。因此，从法律法规的角度来看，小产假中间间隔三天并不直接违反任何规定。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规外，您所在单位可能还有自己的产假规定，包括产假的申请流程、休假方式等。这些规定可能更加具体，也可能对产假中间是否可以间隔有明确要求。
   • 如果您所在单位的规定中明确禁止产假中间间隔，或者对间隔有特定要求（如需要提前申请、提供医疗证明等），那么您就需要遵守这些规定。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：如果您打算在小产假中间间隔三天，建议您先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求。
   • 提供必要证明：如果间隔是因为医疗原因（如需要休息、治疗等），建议您提供相关的医疗证明，以便单位能够理解并批准您的申请。
   • 遵守规定：无论法律法规还是单位规定，都是为了保障女职工的权益和单位的正常运营。因此，在申请产假间隔时，请务必遵守相关规定，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

总结来说，小产假中间间隔三天是否可行，主要取决于您所在单位的具体规定。如果单位没有明确禁止或提出特定要求，且您能够提供合理的理由和必要的证明，那么间隔三天通常是可行的。但为了确保万无一失，建议您在申请前与单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。