结论：已经成年但未工作的人，在一般情况下是无法主张误工费的，因为误工费通常与因误工导致的收入损失相关联，而未工作的人不存在因误工导致的收入损失。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度进行分析。
一、一般情况下的误工费主张
误工费的定义：误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这种损失通常是通过计算受害人在误工期间本应获得的收入来确定的。
未工作者的误工费主张：对于已经成年但未工作的人来说，由于他们本身没有工作，因此不存在因误工导致的收入损失。所以，在一般情况下，他们无法主张误工费。
二、特殊情况下的误工费主张
有潜在工作机会但因伤害丧失：如果一个人虽然当前未工作，但有明确的工作机会或已经签订了劳动合同，只是因为侵权行为（如交通事故、工伤等）导致无法按时入职或工作，那么在这种情况下，他们可能可以主张误工费。这需要提供充分的证据来证明存在这样的工作机会以及因伤害导致的收入损失。
学生或家庭主妇等特殊身份：对于学生或家庭主妇等特殊身份的人来说，虽然他们本身没有工作收入，但如果因侵权行为导致他们无法履行其原本的角色（如学生无法上学、家庭主妇无法照顾家庭等），从而产生了额外的费用或损失（如请家教、请保姆等），这些费用或损失在某种程度上可以视为“误工费”的替代或补充。不过，这种情况下通常不会直接称为误工费，而是根据具体情况主张相应的赔偿。
三、法律建议
收集证据：如果认为自己符合上述特殊情况之一，并希望主张误工费或相关赔偿，那么首先需要收集充分的证据来证明自己的损失。这可能包括工作合同、收入证明、医疗证明、额外费用发票等。
咨询专业律师：由于误工费的主张涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供劳动工伤领域的专业法律咨询，帮助你更好地理解和维护自己的权益。
了解相关法律法规：在主张误工费之前，了解相关的法律法规也是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
综上所述，已经成年但未工作的人在一般情况下无法主张误工费，但在某些特殊情况下可能可以主张相应的赔偿。如果你认为自己符合这些特殊情况之一，并希望进一步了解或主张自己的权益，请随时向我咨询。