农民工工资并非只有施工单位清楚，实际上，农民工工资的知情权涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 农民工自身：

   • 农民工作为工资的直接接收者，他们对自己的工资情况，包括工资标准、发放时间、发放方式等，应当有最直接的了解。如果农民工对自己的工资情况不清楚，他们有权向用人单位或相关责任方进行询问和核实。

2. 用人单位（包括施工单位）：

   • 施工单位作为农民工的直接雇主或用工单位，确实对农民工的工资情况有详细的记录和了解。他们负责制定工资标准、安排工资发放，并应当保留相关的工资发放记录。然而，这并不意味着只有施工单位清楚农民工的工资情况。

3. 政府相关部门：

   • 根据相关法律法规，政府相关部门（如劳动保障监察部门、建设主管部门等）对农民工工资的支付情况负有监管职责。这些部门会定期或不定期地对用人单位进行工资支付情况的检查，并要求用人单位提供相关的工资发放记录。因此，政府相关部门也对农民工的工资情况有一定的了解。

4. 其他相关方：

   • 在某些情况下，如农民工与用人单位发生工资纠纷时，可能会涉及到第三方机构或个人的介入，如劳动争议调解委员会、仲裁机构或法院等。这些机构或个人在处理工资纠纷时，也会对农民工的工资情况进行调查和了解。

法律建议：

• 如果农民工对自己的工资情况不清楚或存在疑问，他们应当首先向用人单位进行询问和核实。
• 如果用人单位拒绝提供相关信息或存在拖欠工资等违法行为，农民工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉和举报。
• 在处理工资纠纷时，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付农民工工资，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，农民工工资的知情权并非仅限于施工单位，农民工自身、政府相关部门以及其他相关方都可能对农民工的工资情况有所了解。如果你有任何关于农民工工资的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。