施工单位民工工资与员工工资在法律性质上并无本质区别，均属于劳动报酬的范畴，但二者在支付主体、支付方式及可能涉及的权益保障方面存在一些差异。以下是对这些差异的详细分析：
支付主体与劳动关系：
- 民工工资：通常由施工单位（如建筑公司）直接支付给参与施工的农民工。这些农民工可能与施工单位直接建立劳动关系，也可能通过包工头等中间环节与施工单位产生联系。但无论哪种情况，施工单位都负有支付民工工资的法律责任。
- 员工工资：则是由用人单位（可能是企业、事业单位、社会团体等）支付给与其建立劳动关系的员工。员工工资的支付通常遵循更为规范的劳动合同和薪酬制度。
支付方式与周期：
- 民工工资：由于施工项目的周期性和不确定性，民工工资的支付可能更加灵活，有时会按照工程进度或完成的工作量来支付。但近年来，随着对农民工权益保障的加强，许多地区都要求施工单位按月支付民工工资，以确保其基本生活需求。
- 员工工资：则通常按照固定的周期（如月薪制）进行支付，且支付金额和支付时间都相对稳定。
权益保障：
- 民工工资：由于农民工在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，因此他们的工资权益更容易受到侵害。为了保障农民工的工资权益，国家出台了一系列法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，对施工单位支付民工工资的行为进行了严格规范。
- 员工工资：虽然员工的工资权益也受到法律保护，但相对于农民工而言，员工在劳动关系中通常拥有更多的谈判权和法律意识，因此其工资权益受到侵害的情况可能相对较少。不过，这并不意味着员工的工资权益可以忽视，用人单位同样需要遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
法律建议：
- 对于施工单位而言，应当严格遵守国家关于农民工工资支付的法律法规，确保按时足额支付民工工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。
- 对于农民工而言，如果遇到工资被拖欠或未足额支付的情况，应当及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于员工而言，同样需要关注自己的工资权益，如果发现用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，也应当及时采取措施维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果施工单位未按时足额支付民工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、农民工的集体诉讼以及社会舆论的谴责等后果。
- 如果用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，虽然施工单位民工工资与员工工资在法律性质上并无本质区别，但二者在支付主体、支付方式及权益保障方面存在一些差异。无论哪种情况，都应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。